文化

企業(yè)文化是企業(yè)傳承和發(fā)展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業(yè)不僅要在技術(shù)、產(chǎn)品、市場、資本等方面展開競爭，更要形成有競爭力的人文優(yōu)勢，不斷的通過吸收與融合，使組織進(jìn)行系統(tǒng)的提升和修正，以適應(yīng)更加復(fù)雜多變的競爭環(huán)境并獲得持續(xù)的發(fā)展空間。泰寧倡導(dǎo)具有包容性和開放性的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)激勵(lì)創(chuàng)新。

員工

員工是企業(yè)競爭力的重要資源，對(duì)員工充分尊重、助其成長，提供事業(yè)發(fā)展的空間和舞臺(tái)，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，將所擁有的知識(shí)、智慧、才能、技能和技巧轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)，與員工分享企業(yè)的經(jīng)營成果。

客戶

堅(jiān)持以客戶為中心，以滿足客戶的需求為企業(yè)進(jìn)步的原動(dòng)力，客戶的滿意是對(duì)企業(yè)最好的回報(bào)。

合作

合作伙伴包括股東、經(jīng)銷商、供應(yīng)商以及戰(zhàn)略聯(lián)盟的企業(yè)、個(gè)人、機(jī)構(gòu)，在資本、市場、技術(shù)、供應(yīng)鏈等企業(yè)宏觀和微觀中展開全方位的合作，遵守誠信、共贏、平等、公正、透明的原則，最大化實(shí)現(xiàn)甚至超越即定目標(biāo)。